在基层，一些干部为了能够顺利完成工作，特别是碰上重要的工作、棘手的工作，喜欢给群众“许愿”“承诺”。然却是“干打雷、不下雨”，只“许愿”不“还愿”，只承诺，不践诺。群众对这种“许空愿”颇有微词。究其因，一些干部如是说：基层工作复杂，有些工作又是上面的硬性规定，非完成不可。然做起来牵涉到方方面面，与群众的利益缠绕交织，群众思想不通，做起来相当困难。为了能够完成工作，只好行权宜之计，顺着群众的意愿予以“嘴巴上的甜头”，先把应急的工作做了、任务完成了。至于后面怎么处理，再说。而群众则认为，政府都“红口白牙说白话”，许“干愿”、放“空炮”，以后谁还敢相信！（人民网2018年8月27日）
为官不为表现多种多样，有的党员干部得过且过，工作平庸，无所作为，做一天和尚撞一天钟；有的党员干部精神萎靡，思想保守，怕担风险，满足于看摊守业；有的党员干部弄虚作假，欺上瞒下，工作不实，编造假数字，制造假政绩；有的党员干部高高在上，脱离群众，对基层的情况不了解，对群众的冷暖不关心；有的党员干部贪图享乐，追求低级，忘记了人民公仆的身份。这都是缺乏责任心地表现。
要从根本上整治“为官不为”，只有强化制度建设和完善监督体系上入手，才能推进干部管理和问题治理的常态化和长效化。要构建干部激励和惩处机制，以正向激励促进干部担当有为，充分调动干部干事创业的积极性；按照“三个区分开来”的总体要求，针对干部的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响以及挽回损失等影响因素，合理设定干部容错纠错机制。及时发现“为官不为”问题，及时通报和查处“为官不为”问题，以惩处问责让干部心存戒惧，构建干部奋勇争先干事创业的良好氛围。（文/子木）
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