“在农村危房改造项目中，我虽然不贪不占，但因为我的工作失职，审核把关不严，造成6万多元农村危房改造补助金被套取，我咎由自取，背这个处分一点都不冤枉……”近日，鹤庆县辛屯镇双龙村党总支书记、村委会主任段志远就自己所犯的错误作出深刻检讨。这是鹤庆县主动向“为官不为”消极腐败行为开刀的一个缩影。（2018年6月14日，人民网）
考核逗硬，促进干部以实干作风创实绩。治“为官不为”关键要完善考核机制。要严格考核工作实绩，首先要科学研究和设定绩效考核内容，严格执行考核程序，全面了解和掌握领导班子和领导干部的工作实绩，并把实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，对考核中发现的问题严格问责，绝不手软。
制度保障，构建选人用人看实绩的氛围。并且要建立以实绩看德才、凭德才用干部和公平竞争、能上能下的干部选拔机制，才能激发广大干部干事创业的积极性，营造让广大党员干部想干事、能干事、干成事的良好氛围。（稻草）
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