“在农村危房改造项目中，我虽然不贪不占，但因为我的工作失职，审核把关不严，造成6万多元农村危房改造补助金被套取，我咎由自取，背这个处分一点都不冤枉……”近日，鹤庆县辛屯镇双龙村党总支书记、村委会主任段志远就自己所犯的错误作出深刻检讨。这是鹤庆县主动向“为官不为”消极腐败行为开刀的一个缩影。（2018年6月14日，人民网）
个别干部出现“为官不为”的问题主要是对全面从严治党的要求认识不足、理解不够，对管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”主动适应不够，主动调整自己的行为和作风不够，因此工作中一时出现不敢为或者不想为问题。加强教育引导，帮助他们提高思想觉悟，增强干事创业的动力。治“为官不为”要注重提升干部能力素质，解决不能为的短板。对于能力的不足和不适应，要通过强化党员干部业务学习培训、专业培训和实践锻炼，帮助他们更新知识，提高能力素质，补足能力上的不足和短板。治“为官不为”要强化监督。要强化明察暗访力度，畅通群众信访举报渠道，及时发现“为官不为”问题。对作风漂浮、对于作风不适应的，加大治庸治懒力度，加大监督检查和考核问责的力度，及时调整不胜任、不称职干部，真正让干部不敢懈怠、不能渎职。最重要的是树立正确的用人导向，大力提拔重用那些忠诚干净担当的干部，让那些不想干事、不干实事的干部没有市场，同时还要受到通报曝光和问责处理，以问责倒逼责任落实。（稻草）
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