绵阳市涪城区始终坚持抓住重点难点和关键领域，突出问题导向、研究管用措施，以严密的制度、严厉的约束、严格的监督，确保能管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，促使干部依法依规、担当作为。建立健全制度体系。对标新时代党的组织路线建设新要求，根据党章党规和中央、省、市有关政策文件，聚焦干部管理监督的关键环节，制定完善了《领导班子及领导干部日常研判制度》《干部监督联席会议制度》《干部人事编制违规违纪问题责任追究制度》等20余项干部管理监督制度，系统构建干部管理监督制度体系。（人民网2018年8月3日）
笔者认为，涪城区突出常态长效全方位加强干部监督管理， 突出重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向，注重把那些品行好、想干事、会干事、能干成事、群众公认的干部推荐选拔到领导岗位上，真正实现按岗选人、人岗相适、科学匹配。更能引导广大党员干部崇尚实干、追求实绩，应该值得各地学习！
干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部，让“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的干部得到重用。
推进干部能上能下，通过“识人讲实绩、选人靠制度、用人重长远”，真正把谋划工作有思路、开展工作有韧劲、推动工作有激情、落实工作有贡献的优秀干部选出来，用起来，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证和人才支持。（文/兰林夕）
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