日前，中纪委机关报刊文，痛批不作为不担当的“官混子”，提出要揭穿“官混子”的伪装，让他们“挨板子”。(《中国纪检监察报》7月18日《想做“官混子”? 当心“挨板子”》)
深入治理“为官不为”，必须强化干部监督，完善监督体系，“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。要增强制度的创新性、前瞻性和执行力，要在“能用 ”和“管用”上下功夫，制度要力求具体化、刚性化和系统化。
发现的“为官不为”问题要敢于问责、敢于曝光。要加大问责力度。对于不尽职、不担当、无作为的，决不能因为他们还没有对我们的事业造成实质性的重大损失，就听之任之，甚至以“同事一场”的心态做“老好人”式的自我安慰。而是要一经查实，就坚决启动问责机制；而对于那些乱作为、失职渎职、造成严重后果的，那更是要顶格问责，该处分的就要处分，该撤职的就该撤职，该追究法律责任的也要坚决追究法律责任。正所谓“动员千遍，不如认认真真问责一次”！问责的板子打重一些，最大的意义在于给全体党员干部“立个样”，避免更多“官混子”的出现。使工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部下得去，在干部“能下”上下功夫，真正实现干部“能上能下”。（文冯琉璃）
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