近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(5月20日新华网)
客观公正评价干部是选人用人的重要环节，要通过构建科学评价考核干部的制度和体系，将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中，树立起鲜明的用人导向，更能引导广大党员干部追求实绩。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新时代需要广大干部新担当新作为。
干部考核评价要做到客观公正。要多听取基层群众的意见和建议。由谁来评价干部政绩，是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见，确保科学、准确地衡量干部实绩。干部考核评价要做到科学准确。要多角度，全方位要通过量化分析，对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较，较为准确地反映出干部个体的素质特点，进一步提高考核评价的客观性、准确性，使考核评价结果更具说服力。要让老实本分、有作为、忠诚干净、有担当的好干部得到科学公正的考核评价和重用提拔，让广大干部有奔头、有闯劲。同时对不作为、不担当、乱作为的要用好监督执纪“四种形态”及时进行谈话提醒，对严重的问题要进行曝光，问责，起到有力的震慑作用。（文/冯琉璃）
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