中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）后，石家庄市结合实际，从完善干部考核评价机制入手，制定出台《县（市、区）、市直部门、市委市政府派出机构领导班子激励考核评价体系及评价标准和要点》，进一步优化完善了市委管理领导班子和领导干部综合考核评价体系，以干部考核“指挥棒”作用进一步凝聚全市党员干部奋进新时代、胸怀新担当、创造新作为的正能量。据了解，2017年换届后，新一届石家庄市委更加注重发挥干部考核的“指挥棒”作用，着力推进分类差异化考核改革，科学划分类别，合理设置指标，强化正向激励，有力地推动了全市经济社会各项事业快速健康发展。（人民网2018年5月30日）
干部考核应该制定更加科学有效运用考评结果的制度和办法。考评是手段，考评结果的有效运用才是目的。要将政绩考评结果有效地运用于干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程，要制定考评结果运用的有关制度，形成正确的用人导向，发挥好考核“指挥部”的积极作用。
科学合理地设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价有的放矢，才能使评价结果更准确地反映领导干部的工作实际；同时，领导干部也明确了作为被评价对象的受评内容，从而有了努力方向，群众也才能以此来观察、鉴别、监督领导干部。科学合理地确定评价主体，必须坚持群众公认的原则，发扬民主，合理确定群众参与的范围。这种社会评价主体的设置，不仅可以有效克服干部政绩评价只由上级组织和上级领导说了算的弊端，较好地解决干部政绩考准评实的问题，提升干部实干的积极性。（向成）
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