把好干部标准落到实处

近年来，广西南宁市健全“四个一线”选人用人机制，一批优秀干部在“四个一线”磨炼后脱颖而出，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，营造了良好的干事创业环境，为推动经济社会向更高质量发展提供了坚强组织保证。健全一线选拔机制，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。2016年以来，南宁市委按照中央和自治区党委要求，主动适应改革发展需要，坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯实，以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，并写入南宁市第十二次党代会报告，坚定不移把好干部标准落到实处。（人民网南宁7月16日电）

俗话说，国以人治，政以才兴。人才是发展的第一资源，推动经济社会持续健康发展、全面建成小康社会，关键是要加快人才发展。一方面，从历史发展角度看，人才在实现国家崛起中发挥着基础性作用。要强化人才市场建设，建立各级各类人才库，完善人才信息网，提高人才市场信息化水平；要多形式多渠道宣传广丰人才的供需状况、政策环境和先进事迹，全力营造“人才是第一资源”的浓厚氛围，使社会各界都来关心、支持、参与人才资源开发。要合招商引资和项目建设等工作，大力推行人才制度创新、机制创新，制定和出台一系列措施，进一步优化人才引进和使用的软环境。逐步建立人才培养、引进、使用、激励和流动等方面的政策体系。政府要进一步转变职能，强化服务意识，变管理人才为服务人才。要在政治上多关心，工作上多支持，生活上多帮助，努力改善人才的工作和生活条件，真情给予人才无微不至的关怀，让人才工作称心、生活舒心，真正形成环境洼池，构筑人才高地。健全容错激励机制，营造良好的干事创业环境。南宁市坚持严管与厚爱结合、约束与激励并举，构建正向激励机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。真正为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让党员干部更有大胆干事的热情和胆量。（向成）