习总书记近日在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”为政之要，惟在得人。能否把真正符合标准的“关键少数”选出来、用起来，关乎党和人民各项事业的兴衰成败。俗话说：“打铁还需自身硬。”组工干部肩负着选拔任用干部的重要职责，必须以更高的标准要求自己，练就新时代选人用人的“三种力”。（党建网7月12日）
汉高祖刘邦在总结自己和项羽成败得失时有一段很精彩很耐人寻味的话。他说“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈晌，不绝粮道，吾不如萧何；连百里之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”一切有远见的领导者，都应当学习刘邦这种聚才并用其所长的领导艺术，努力提高自己的识才能力和善于授权的能力，靠人才打开局面，靠人才搞好工作。 领导者不仅需要树立正确的人才观，而且要把选用人才作为自己的重要职责。毛泽东同志曾明确指出：领导者的责任除了“出主意”之外，就是“用干部”。因为一个领导者不可能掌握现代化生产的一切科学技术知识，不可能面对复杂的情况，包揽各种巨细事务。而主要是根据自己的职责，“运筹帷幄”、“调兵谴将”,把人才选用到合适的岗位上，从上到下各司其职，发挥每个人的长处。这就是毛泽东比喻“弹钢琴”，让“十个手指”都动起来。反之，如果没有许多专业人才，领导者的职责和任务势必难以实现。善于选才用人不仅是对领导者提出的重要任务，而且是衡量领导者才能大小，水平高低的重要标志之一，领导干部要提升选人用人的本领，主动适应新时代人才工作需要，为改革发展提供充足的人才保障。（文/弘于）
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