“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。有人说，用人是一门“技术活”。人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。选人用人不只是“技术活”，更是“政治活”，最重要的是把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，体现事业为上的价值取向。这一点，在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。 (凤凰网2018年6月4日)
古人云 “用贤则治，不用贤则亡”，领导者不仅需要树立正确的人才观，而且要把选用人才作为自己的重要职责。领导者的责任除了“出主意”之外，就是“用干部”。领导干部要明确选人用人的标准和方向。管好干部，始于选人用人。在选人上，领导干部要以我们党正在做的事情为“中心”，以民心所向为“方向”，以“五好干部”标准和尺子来衡量干部德才勤绩，坚持公道正派选人、靠制度选人，选拔出高素质、专业化的优秀干部，杜绝以亲疏、利害、得失和恩怨来选人。
善于选才用人不仅是对领导者提出的重要任务，而且是衡量领导者才能大小，水平高低的重要标志之一。要运筹帷幄通盘考虑，要做到“人岗相适”。领导干部要有统筹协调能力，要善于“调兵谴将”,把人才选用到合适的岗位上，从上到下各司其职，发挥每个人的长处。在用人上，要坚持严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，从严教育、从严管理、从严监督，培养教育好干部、正确使用好干部、真正保护好干部，最大程度发挥他们的模范作用和聪明才智，为我们正在进行的伟大事业增光添彩，使选拔任用的干部组织放心、群众满意。（兰林夕）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。