“夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃疑滞，使庶几之志揭然有所存，恻然有所感。”年轻人是民族崛起的希望，肩负着祖国复兴的伟大使命，而年轻干部作为党和国家重要的后备力量，在年轻人中发挥着先锋模范作用。年轻干部对于自身的要求应该更加严格，在树立远大志向的同时要谨记以实干当先。(人民网2018年6月25日)
领导干部应克服“优秀年轻干部不用培养也能成才”的错误认识，遵循干部成长规律，做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。
科学制定培养计划。通盘考虑年轻干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环，使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。注重关键岗位砥砺。
关键岗位任务比较重，是干部成长的重要阶梯，对年轻干部的成长具有催化作用。应将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高，为其成长提供一个高标准的“参照系”。注重艰苦复杂环境磨练。
艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力，锤炼作风、增长才干，打牢发展的基础。
注重多岗位交流。交流任职不仅可以全面锻炼年轻干部，使其丰富经历，而且可以防止有的干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化。
构建容错纠错机制。各级各部门要好政策宣传，做好解释疏导，教育和引导广大党员干部不断提升干事创业的本领，不断适应新时代发展需要，鼓励年轻干部大胆创新，担当作为。宽容干部在推动工作、改革创新、干事创业中的失误，旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，为年轻干部营造良好的成长环境。（文/兰林夕）
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