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构建激励机制才能激励干部实干

稿件来源:绵阳市场信息网  发布时间:2017-12-22  发稿编辑:韩春梅

 

习总书记在党的十九大报告中强调,要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,鲜明指出了应当为什么样的干部加油打气、保驾护航,内涵丰富、寓意深刻,为我们新时期选好用好干部、关心爱护干部指明了方向、提供了基本遵循。为干部撑腰鼓劲,首先要深刻认识敢于担当、踏实做事、不谋私利的丰富内涵。这与习近平总书记提出的新时期好干部标准是一脉相承的。敢于担当是政治品格,体现干部信念坚定的自觉以及对待工作的态度和责任;踏实做事是职业素质,体现为民服务、勤政务实的作风与业绩;不谋私利是为官底线,体现干部清正廉洁的道德操守和自律要求。(中国组织人事报2017年11月)
 

习总书记提出“三严三实”,特别提到“谋事要实、创业要实、做人要实”。俗话讲,“空谈误国,实干兴邦”。党员干部要积极发扬“实干”精神,始终保持求真务实的作风和艰苦奋斗的精神,大力营造“真抓实干”的氛围。
 

“实干”是干好工作的必要条件,党员干部做“实干”的好榜样,要把各项职责放在心上,深入基层,实地调研,主动与群众多沟通、多交流,要善于听取意见和建议,努力倡导“实干”的风气。
  

各级要建立起激励机制,鼓励党员干部“实干”。一分耕耘,一分收获。在工作中要加大干部绩效考核力度,形成良好的用人机制,对那些政治可靠、工作扎实、成绩卓越的人才,要重点培养,成绩优异的要适时提拔到领导岗位,让他们唱响为民服务的舞台,挑起改革事业的大梁,真正做到在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励,让“实干”者得“实惠”。(文/彭思川)

 

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