据悉，省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，围绕“大众创业、万众创新”，出台了一揽子“人才新政”。（7月13日《湖北日报》）
习近平总书记提出五大发展理念，绿色、共享、发展、创新、协调五位一体，相辅相成、相得益彰、缺一不可。其中，创新无疑是促使经济转型升级最强有力的动力。在今天这个“大众创业、万众创新”的时代，亟待各个领域各个方面各个环节各个层次各个群体的创新，激活发展的内在潜力，驱动改革不断推进。
改革创新的根本动力是人才。21世纪最缺的不是水，是人才。培育、吸引和留住最优秀的人才，任何改革和创新阻力都将形同虚设，任何挑战和难关都将迎刃而解。近年来，各个地方纷纷出台人才新政，旨在深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业，释放经济社会发展的根本活力。从古至今，纵观中外，凡大国之兴，强国之立，无不把人才作为强国的最重要的资源。发展是我们一切努力的根本目的。发展的基础是什么？对比中国、日本、韩国特别是新加坡，就会发现，大国虽大，却未必强如小国之强。小如新加坡，以人才立国，先进健全的人才制度不断吸引世界优秀人才定居，进而成为可以全球瞩目的经济和文化中心之一，人类发展指数高居世界前列，远远把中国甩在身后。
人才新政不是简单一步棋。从育才、引才、爱才、用才，人才机制制度需是体系的健全的，具有世界竞争力的。在各地出台的人才新政中，都确立了吸引人才的全球视野，纷纷制定“百人计划”、“千人计划”等人才引进机制。实践已经充分说明，全球化的人才观，能确保在改革和创新中使用最好的人才和最好的方式，海外高层次创新创业人才是科技创新、产业升级的重要力量。
先进强大的人才培育机制制度是建立全球人才资源强国的根本条件。我国是世界第一人口大国，但却不敢称是世界人力资源强国，本土化的人才在全球化的竞争中极少傲世全球。不管是美国这样人才最集中的国家还是国内沿海人才最集中的前沿开放地带，具有国际化背景的人才往往是最具竞争力的。这也意味着中国的人才培育亟待破力前行、深化改革、努力创新，构建培育世界顶尖人才的制度环境和文化环境。
人才新政关键在用人。不管是理论新人才还是应用型人才，培育、吸引是基础，但留住人才的关键在于如何让人才充分发展才干，实现人才价值的最大化。这不只是要解决人才的物质与精神上的后顾之忧，关键是要建立科学的人才评价制度。应用型人才不当被卡在论文上，避免重发表论文而轻应用研究和技术开发。其次是打人才隶属关系，实现人才自由流动，实现人才资源优化配置，确保人尽其才、才尽其用，激发改革创新的根本动力。 （ 作者： 伍文胥）
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