5月9日，中央纪委监察部网站“每月e题”继续推出请网友监督的主题：晒一晒身边一些党员干部“组织涣散 纪律松弛”的现象，并就如何克服这一现象建言献策。议题推出后，社会反响热烈，广大网友踊跃参与。（中央纪委监察部网站，5月19日）
这不是中纪委第一次公开邀请众网友来“出谋划策”晒出当下一些党员干部如何的“组织涣散、纪委松弛”，一些网友之言可谓鞭辟入里、入木三分。
在网友们的眼中，一些干部的毛病一挑一大箩筐，或天马行空、我行我素、不请求不报告，或先斩后奏、边斩边奏、斩而不奏，或挑肥拣瘦、个人主义、讨价还价，或各自为政、拉帮结派、内斗不止，或只讲对领导个人的愚从，不讲对组织的忠诚，或独断专行，搞“一言堂”的“家长制”作风。网友们“找茬”的本领真是不可小觑，挑出的毛病一挑一个准，都是切中当下一些干部的要害又深为人民群众深恶痛绝、反映最强烈的。
“组织涣散、纪律松驰”已然成了败坏干部队伍和政府形象、降低其工作效率，造成干群关系、党群关系紧张、恶化的“罪魁祸首”。然而之所以在一些地方或单位出现这样的局面，绝非是一朝一夕之间形成的，必然有一个漫长甚至潜伏的过程，到了恶习已然成为难以更改的劣性时，便酿成了“无组织、无纪律”的灾了。
当然一些地方组织涣散、纪律松弛的现象之所以严重，必然有其背后的根源。读过历史的人都知道一个普遍的规律，凡创业谋事之初，必能兢兢业业、克守本份，但时日一长或是监督乏力或自我放纵，一些干部的组织观念和纪律意识逐渐淡薄甚至遗忘。加之一些地方的纪检监察机构形同虚设，没有发挥应有的监督、纠查的作用，间接助长了这股歪风邪气。
要破解一些官员“无组织、无纪律”的怪题，还需透过现象看到问题实质，从问题根源上着手解决，即要切实的加强各级党政机关的组织建设。组织是什么？实际是由一个个干部组成的集体，同呼吸、共命运，互帮互助。让组织的制度的机制发挥应有的功能，依靠组织这根绳把干部紧密的联系在一起，让干部循规蹈矩，时刻不忘组织是个家，组织是个依靠，组织是还是结交良师益友、提高自我修养、找自己身上问题、找思想、工作方面的最佳平台。
（ 作者：伍文）
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