去年，南京在全国首次推出《公职人员职业风险心理评估手册》，试图用量化测试手段探测腐败心理轨迹的方法，进而预防官员腐败。但是腐败测试题的作用到底如何？在笔者看来结果是早就注定的。“你认同‘有权不用，过期作废’吗？”“你认同‘不腐败就会被边缘化’吗？”对于大部分官员来说，这样直白的试题，料定不会有人向纪检监察部门提交“错误答案”。注定少有人会真正遵从自己的内心想法，注定会是一个全员“优秀”的测评结果。那么，这样的测评对于预防官员腐败的作用，同样不言自明。
“测腐试题”说到底只是官员们的一次自我教育和反思，无数官员贪腐落马的事例告诉人们，反腐败不能靠一些人的良心发现，关键还得靠刚性的制度对权力监控和制度切实有效的执行力。
首先，强化对权力的监督。权力是“公器”，“公器”应该公管，用权就要自觉接受监督。现在的社会，诱惑太多，围绕权力的陷阱太多。如果缺乏足够的警惕，就有可能被拉下水去，成为可怜而又可悲的牺牲品。对干部严格管理、严格监督，就是组织上真正的关心、最好的爱护。监督是一道“防火墙”，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。为此，要完善党务公开、政务公开和各领域办事公开制度，推进权力运行公开化、规范化，确保权力正确行使、干部健康发展。
其次，要对权力腐败“零容忍”。查办案件是惩治腐败、加强监督最有力的手段。一些腐败分子之所以铤而走险，无视组织告诫，就是因为他们看到很多腐败分子没有查处出来，腐败的盈利很大，无形中助长了腐败的侥幸心理。法网恢恢，疏而不漏，提高腐败行为的被“惩治率”，才能警醒干部，打消侥幸心理、不敢“以身试法”。只有对腐败分子出重拳，让他们承担昂贵的腐败成本，支付惨重的政治、经济、人格代价，才能向人民表明党反对腐败的坚定决心，才能遏制住腐败现象的滋生。
最后，要教育引导干部树立正确权力观，奠定“不想腐”的思想基础。权力是柄双刃剑，为民则利，为己则害。一些领导干部在诱惑面前之所以被缴了械，说到底还是权力观发生偏差，致使手中权力变了质。因此，要加强干部党性修养，筑牢思想道德防线，正确对待和使用权力，自觉抵制每一次诱惑特别是第一次诱惑，不能有丝毫贪恋，不能留任何余地。唯有这样，才能始终保持清醒的头脑。
投稿人 ：吴金龙
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