领导干部要做到“三个服从”

服从，是领导干部纪律修养的“外衣”，是领导干部集体意识强弱的展现。没有服从就没有组织的凝聚力和向心力。《礼记·内则》：“四十始仕，方物出谋发虑，道合则服从，不可则去。” 孙希旦集解：“服从，谓服其事而从君也。”后谓顺服、遵从为服从。服从，就是不打折扣的落实，无条件的执行。单位的效率来源于服从，组织的战斗力来源服从。服从是下级对上级，个人对组织的一种负责。作为领导干部要当好官尽好责，必须做到“三个服从”。

在性格脾气上要做到个性服从党性。所谓个性就是个别性，就是一个人固有的性格特性。现实生活中，有的领导认为自己的脾气暴燥，敢于拍桌子，瞪眼睛，喊嗓子，这就是个性；还有的领导认为坚守自我，一成不变，做守旧式干部这也是个性。个性俨然成为简单粗暴的代名词。其实，个性之词本没有褒贬之分，关键的是一个人以什么样的态度去处理和看待自己的个性。人世间，人与人的不同，造成了个性有好有坏，个性如果把控不好，有时会给自己的人生带来非常之害。三国时期，蜀国号称五虎上将之一的张飞，因个性张扬，脾气暴燥，时常酒后醉打士卒，最后，死在了士卒的手中。由此可见，个性不敛，有时会成为致命之器。一个人的个性有时也会随着环境的改变而改变，随着个人的心情好恶而变化。作为领导干部，当个性与党性相遇时，应该做到个性无条件的服从党性，时时以党性为前，别让个性占了党性之先；当个性与党性相左时，应该自觉用党性修正自己的个性，千万不要以个性去抵触党性，把个性凌驾于党性之上，干一些出格出轨之事，否则，个性将成为制约领导干部发展进步的陷井。

在名利得失上要做到个人服从组织。组织是人的组合，是一群人为了共同的愿望而组成的一个集体。组织是单位和个人的依靠。对于领导干部来讲，我们的组织就是党的各种组织机构。党组织是党员干部形成合力的链条，是约束领导干部遵规守纪的“监督器”。对于党组织而言，优秀的干部和正确的决策固然重要，完善的制度和严明的纪律也很重要，但这些都只是先决条件。只有所有组织成员绝对服从与彻底执行，才能把正确的决策变成现实。因此，作为领导干部来讲，个人服从组织，这是党性之要求，是素质之根本。现实中，有的领导干部当个人利益与组织利益“撞车”时，总是把个人利益看得很重，把组织利益看得很轻，具体表现在工作不服从组织安排，岗位不服从组织调整，无能干什么事，都是“我”字当头，把自己的利益摆在高于一切位置，这是党性原则的大敌，是全心全意为人民服务的大敌。作为领导干部，就是要正确对待名利得失，时常保持一颗平常之心、平淡之心，把组织所需放在第一位，把个人服从组织当成是一种法定，当成是立命安身的根本，只有这样，才能确保“红心”不变，“方向”不改，做一个安全的人。

在决策议事上要做到个体服从集体。人们常说：懂得个体服从集体是集体事业胜利的保证。集体是个体之和，领导者的成败，在很大程度上取决于有没有学会扮演个体服从集体的角色。世界上越来越多的公司认定，成功的领导者需具备“服从者才能”。个体服从集体，这是我们党民主决策的一项组织原则与组织制度。个体服从集体就是要坚持以民主议事，民主管事，民主办事，防止领导在工作中“放单线”、“走单骑”，搞一人为大，个人说了算。常言道：三个臭皮匠顶个诸葛亮。人的眼界与视野有一定的局限性和片面性，因此，作为领导干部，只有树立团队精神，集体意识，始终做到个体服从集体，集大众智慧，纳百家之长，才能保证决策正确，思路清楚。个体服从集体，就是坚持工作中的民主集中制议事原则，处处时时把少数服从多数的决策要求贯穿于工作始终；个体服从集体，就是要坚持走群众路线，多听群众的呼声，多想群众的心声，把民意倾向当成工作指路之灯，不当冷漠干部，不做“光杆”干部。（谢清泉）