浅谈金融业廉政文化建设

农村信用社廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种企业文化，是农村信用社廉政建设和文化建设相结合的产物。加强农村信用社廉政文化建设，在全系统广泛建立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，已成为农村信用社党风廉政建设和反腐败工作面临的一项基础性课题和一项重要任务。

联系三台县农村信用社实际，笔者认为，新时期农村信用社加强廉政文化建设应把握六大原则。

把思想政治建设作为提升农信社软实力的重要途径。打造现代企业必须首先塑造先进的企业文化，特别是各级管理者和共产党员要通过学习、教育、座谈、谈心、沟通，通过微博、网络、电子邮箱多渠道多途径，全面提高政治道德、思想道德和职业道德水平，让全员想干事、干正事、干成事、不出事成为自觉行动，成为一个勃勃向上充满朝气活力的现代金融企业。

喊破嗓子，不如甩开膀子。各级党员干部管理者要充分发挥带头作用，主动带头抓监督、抓管理、抓落实，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风，严守职业准则，狠抓反腐倡廉工程，坚决把权力关进制度的笼子。通过一级抓一级，一级做给一级看，一级带着一级干，提升各级党员干部践行廉政文化的主动性和积极性。

充分发挥先进典型的示范效应和引领作用。将先进的工作方法推广至全县信用社，促进广大干部员工形成学先进、比先进、赶先进、超先进的争先意识，激发员工干事创业的热情和力量。同时，以“五最银行”梦激励干部员工心往一处想、劲往一处使，提升全体员工工作向心力，树立良好的企业新形象。

建立“以人为本”的新型企业文化。从细微处关心员工工作和生活，以求真务实的工作思路和为职工谋利的工作作风，培育温暖和谐的劳动关系，倡导人人合规的文化氛围，通过廉政文化进家庭、举行廉政主题演讲比赛等形式，提升全员廉政意识，在潜移默化中达到廉洁自律的目的。

积极推动“两公开一阳光”工程，将联社工作置于阳光之下健康运作，提高透明度，让客户和群众监督。抓住“制度落实年”的契机，对现有制度全面梳理，重新制订符合当前发展形势的财务管理、工资薪酬等制度办法，针对各类可能发生的廉政风险点进行有效的防范和监控，为廉政文化建设工作的推进提供制度保障。

对优秀先进给予精神奖励和培训福利。提升全员争先创优的积极性，同时，要进一步提升内审力度，对违规违纪现象严惩不贷，严肃合规文化。通过建立奖惩并举的制度体系，约束员工违法违纪行为，强化全员践行廉政文化的自觉性，提升各项规章制度执行力。