四川威远遴选副科级干部增设履历业绩评价分

中新四川网7月15日电（王爵 唐兆权）15日，记者从内江威远县获悉，7月14日，刚结束的新一批副科级干部面试表明，要想当领导干部不仅要考得好还要干得好才更具备竞争优势。

据了解，四川内江威远县委近年来在选拔干部上年年都在不断的创新，可是不管怎么创，都没有摆脱笔试占70%，面试占30%这个大框架。这样看只看到了应试者的笔杆子和嘴皮子工夫，看不出干的功夫，到任后难免出现高分低能，或是经验不足，或是只会写会说不会干等现象。

今年在新一轮确定遴选5名副科级干部前，县委、县委组织部作出了大胆尝试，新增设了一项“履历业绩评价”分。重新划定各分值比例：面试分占30%不变，笔试分从原来的占70%改为占60%，“砍”出的10%为履历业绩评价分。履历业绩评价分包括做过哪些工作，任过什么职，得过什么奖等。应试者在考试前就要先将这些相关证件交到县委组织部，由县委组织部按照事前定好的标准，逐项打分，然后与笔试分合计后排名，从高到低选取面试者。

县委组织部干部股的股长幸荣辉说，我们这样做就是要了解掌握应试者“干过什么、当过什么、成过什么”。从这次36名应试者胜出的5位年轻人来看，不管是实践经验、工作能力、选拔职位的匹配度等各方面都确实更趋全面，确保了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。也能更好地调动起其他年轻人实干的积极性。

在连界镇组织办工作的王毅，这次考试笔试成绩78.1分，折合成绩46.86分，如果只看笔试成绩他的排名应该在第9，这次只遴选5名，要被录取比较悬，可是加上他的履历业绩评价分后他一跃登上了第3名，他被录取自然很轻松。

不过王毅并没觉得自己占了便宜。他说，自己平时工作多，根本没有时间去看书应试，笔试当然是不容易考过那些刚毕业不久或是有时间看书作考试准备的同事们。这样增设一项履历业绩评价分后他觉得自己平时埋头苦干不枉然。

据悉，威远虽然只遴选了5名副科级干部，可是在社会上的反响却不小。退休干部刘粦曾经经历过推荐、招聘等多种方式，他认为，这种三锤定音的模式应该是最先进的。但愿这种模式越来越完善，在执行过程中更加严格一些，平时评奖提、晋级更公正一些。防止履历业绩评价分只倾斜于有权有势有关系的人名下。