为帮助全体员工正确看待自然灾害，保持健康、稳定、热情的工作情绪。涪城联社工会本着深入基层、深入职工群众，关心他们的工作与生活，充分了解职工的思想动态，以问卷调查的形式，了解员工“关于生命”、“关于亲情”、“关于工作”、“关于学习”、“关于人际”、“关于心理”、“关于工作中急需解决的问题”、“关于生活中急需解决的问题”等八方面共29个问题，发出问卷423份，收回309份，收回率为73%。
通过调查，从总体上职工的思想在灾后是健康、稳定、积极、向上的。调查问卷中，“关于生命”93.7%的职工认为：因为地震对生死的态度发生了很大变化。“关于亲情”86.7%的职工感到历经5·12大地震后，对父母的关心、子女呵护更多了。“关于工作”95.5%的职工觉得“5.12大地震后，在工作方面投入的时间精力增更多了。“关于学习”67.7%的职工投入学习的精力和时间增多了。“关于人际关系”76.5%的职工与领导、同事、下属、朋友的关系改善了。调查表明，职工更加热爱生命，珍惜亲情，对人际关系有了新的认识，对未来生活充满信心。
调查也反映出职工几个问题。最担心问题：大地震过后，还会不会有大余震？这是目前职工最为担心的问题。“关于心理”问题，仅有46.6%的职工表示受到惊吓后，很快就会恢复过来，还有五成以上的员工，产生恐惧心理。最关心问题：经营机制转换，核心竞争力的打造，是否能真正增加收入。最集中问题：是工作压力大。过去不善于去营销，真正自已拥有的客户少，现在是谁拥有了客户，谁的收入就好。对自己今后能否做好业务信心不足。最迫切问题：一是需要加强业务理论知识及业务知识的学习。二是工作服的统一。三是结算渠道的畅通。四是加强与领导、同事和朋友的交流。
对策建议
（一）帮助职工正确看待自然灾害。工会及时印发了《抗震救灾，远离灾害》知识手册４００份，让职工了解地震的危害；地震前兆与预警；家庭防震与避震；公共场所避震；野外避震；震后次生灾害防护；震后自救与互救技巧；识别地震谣言，团结一心战震灾。相信党和政府，相信联社的正确领导，树立必胜信心。
（二）加大新的绩效考核分配制度解释力度。对全员绩效考核，下保底，上不封顶，薪酬能升能降，完成任务与绩效同步增长的新型分配理念给职工做正向宣传，让员工充分认识到“吃大锅饭”已经没有市场了。必须树立“领任务就是领薪酬”观念。
（三）探索新时期思想政治工作方法。思想政治工作要不断创新，不断用新的眼光审视新时期的新问题、新情况，及时准确掌握，为管理层提供科学决策依据。一是建立和完善以党委为核心，党、政、工、团、妇等组织齐抓共管，各领域各战线相配合的思想政治工作格局。二是用典型事例激励人。抗震救灾，绵阳市信合涌现出可歌可泣的先进人物和英雄事迹，我们翻刻《绵阳农村信用社抗震救灾纪实》专题片和《脊梁》歌曲４２３张，力争做到人手一张，鼓励职工利用工余、休息时间播放，传唱，大力弘扬抗震救灾伟大精神，树立士气，激发职工爱岗敬业，奋发有为。这次全员竞争上岗，已经充分反映出涪城信合员工的精神面貌。
四）深入基层，关心职工生活，倾听职工呼声。一是充分重视职工的“牢骚意见”，从职工迫切需要解决的问题入手，诚心实意为职工排忧解难，真真切切让职工感到集体的关怀，组织的温暖。
（五）开展丰富多彩的活动，熔炼团队精神，增强活力。一是为提高农村信用社的市场竞争力，工会在上半年开展了“三个培训”、“三个竞赛”活动。二是丰富职工文化生活。积极组建“职工之家”，根据职工个人兴趣，在“羽毛球队”、“乒乓球队”、“篮球队”的基础上，再成立“钓鱼队”、“瑜珈队”、“舞蹈队”等，广泛挖掘职工的兴趣爱好，将八小时之外的时间引到健康，向上，积极上来，远离黄赌毒，进一步增强员工整体素质，增强企业凝聚力。
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