老板打官司主动申请赔偿员工

原告请求法院判令原告履行法律责任，这是咋回事？21日，因与特殊工种员工刘某的劳动关系存在瑕疵，为挽留人才，四川江油市某铸钢实业有限公司竟向法院起诉，请求判令公司承担并履行相关法律责任。经法院调解，双方自愿达成协议，冰释前嫌。

刘某今年58岁，江油市含增镇人，于1994年1月进入某铸钢公司，从事炉前冶炼工作，并签订劳动合同。据刘某反映，工作期间，公司未依法购买社会保险。2011年经江油市劳动争议仲裁委员会裁决后，公司按政策标准为他补办了社会养老保险，但缴费截至2010年12月底。2011年2月19日，与刘某同在公司上班的儿子因工死亡，公司为了安抚家属，同意刘某请假回家料理丧事。由于刘某与公司就儿子的死亡补偿和善后处理问题分歧较大，至今未能达成一致处理意见。期间，刘某曾多次向公司提出结束假期重返岗位，却被公司以其子死亡一事的纠纷未解决为由拒绝，并口头通知解除劳动关系。刘某不服，于2011年8月15日向该公司发出书面函告，提出该公司违法解除劳动关系的过错，要求回公司上班，但公司拒绝签收函告。

随后，刘某再次向江油仲裁委提起仲裁申请，江油仲裁委依法裁决：某铸钢公司在收到裁决书生效5日内支付刘某解除劳动关系的经济补偿金24990元，支付刘某2011年2月19天的工资952元，为刘某补缴2011年1月至2月的社会基本养老保险金662.4元。

今年3月11日，某铸钢公司法人对江油仲裁委作出的仲裁裁决书不服，委托律师起诉至江油市法院，请求撤销仲裁裁决书，同时判决原告向被告刘某支付经济补偿3570元，支付2011年2月份2天的工资200元。

21日，江油市法院法官召集双方调解。某铸钢公司法人表示，因为被告刘某是公司经过培训的技术骨干，所以希望刘某能继续回公司上班，并承诺支付从2011年2月至今每月1200元的基本工资。最终双方自愿达成调解协议：某铸钢公司按每月1200元标准，给刘某补发从2011年2月至2012年4月的基本工资共计18000元，双方依法签订劳动用工合同，刘某的工资福利待遇与以往上班期间一致。刘某放弃要求公司给予经济补偿的诉求。