花荄镇部分企业 “车间”搬进家庭

       日前，记者在花荄镇西岩村采访时，发现很多中青年妇女都在家里缠绕电子产品的零部件。问其原因，这些妇女说，厂里订单多了，销量供不应求，厂里一时招不到熟练工，就动员她们将加工产品的材料领回家，既可以在家里加工，还可以动员家人一起加工，只要产品合格就行。
       订单多，招工难，为了解决这个矛盾，安县一些电子企业将部分加工环节从企业转移至村民家中，不得不说是一个高招。
 

       部分企业“车间”搬至村民家
       在昔日输出劳务量很大的花荄镇，从今年3月以来，辖区一些企业因为产品供不应求，开始为熟练工跟不上而发愁。为应对这一普遍难题，安县人事劳动保障局、花荄镇镇党委、政府和部分企业可谓绞尽脑汁。
       今年春节后，多家企业前往各乡镇和周边县市招工，花荄镇则动员村组干部参与组织村民就地务工。近几年里，花荄镇辖区企业一些熟练工因年龄大等原因陆续离厂，他们如今多数闲在家里，想工作但又无法按八小时进企业上班。针对这一情况，一些企业为挖掘用工潜力，便将部分技术性不是很高、熟手指点后就能加工的电子零部件，由职工将原材料领回家，由家庭成员抽用闲暇时间参与零部件加工。
       “这种线圈，在厂里我一天最多能加工50个，拿回家，早晚家人都参与加工，可以达到100多个。”西岩村村民杨建蓉说，在他们村，有很多前几年离开企业回家照顾子女读书的妇女，这两年想重新进厂，又不愿再受约束，就委托工友把材料领回来，自己在家里加工，既照顾了子女，又挣了钱。
 

       规范用工才是根本出路
       今年企业为何招工难？除了全国性用工紧张的大背景外，企业存在不规范用工，企业没有凝聚力，工资没有随物价上涨也是一个重要原因。
       记者在采访中也发现，工资待遇低是留不住企业员工的重要原因。记者在采访中还发现，少数企业缺乏社会责任，用工很不规范，安全措施差，一个不上百人的加工企业，几个月时间，就发生数起工伤事故；部分企业用工随意，缺乏激励机制，只用工不培养。在一些企业，不签劳动合同，不缴纳社会保险的现象依然存在。这些恰恰是务工者对企业不信任，没有主人意识，随意跳槽的重要原因。
       安县工业园一些外来企业的负责人在接受记者采访时认为，要解决企业用工难，保证员工的稳定性，关键还是要从企业自身的文化建设做起。