一是严明纪律抓作风，提高工作执行力。以工作纪律为切入点，进一步完善单位内部上下班制度、会议制度等13项日常规章制度，实行“干部外出审批制”、“干部去向公示制”，从日常管理的细微处着手，积微成著，把实践证明确有成效的做法用制度形式固定下来，构建长效机制。杜绝迟到、早退、上班时间不在其位等陋习。
二是目标明确抓作风，提升工作落实力。实施“三自一监督”工作法。每周一自己汇报本周工作任务清单，汇报完成工作计划目标，汇报完成工作计划目标的时限，提高行政效能；下周一在职工会上汇报自己承诺完成情况，对照任务清单，依次汇报，接受干部职工监督和质询，监察室对汇报情况逐项督查并公示。上半年，实施“三自一监督”20余期，对标完成2000余件工作。
三是转变状态抓作风，加强工作能动力。实行“工作状态巡查制”，不定期对全体职工进行工作状态巡查，从“群众来访是否热情接待、群众问题是否立即办理、职工面貌是否精神焕发、办公区域是否整洁有序”等多个方面进行督查，坚持在“服务”上下功夫。截止目前，共巡查30余次，提醒教育3次，切实转变全局工作状态。（游仙区发改局）
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