卫生人才问题是制约北川卫生发展的突出矛盾之一。编制人员严重不足导致大部分乡镇卫生院没有必需的药剂、影像、妇幼、麻醉等专业人员，因此解决“招人难、引进难、留住难”问题迫在眉睫。
北川县卫生局党组将卫生人才队伍建设纳入卫生重点工作进行全局部署：一是有针对性地定向培养镇、乡、村级专业技术人员，降低基层医务人员的学历、年龄、资格等准入门槛。上半年，新招录了35名专业技术人员充实到基层医院。二是大力填补乡村医生空缺，满足农村医疗卫生基本需求。三是面向社会报考的大专及以上专业人员，适当降低条件、放宽年龄。对于特殊专业和急需岗位人员，主动带编到医学院校按程序组织招聘。四是考核招聘一批40至50岁具有中、高级职称人才，合理提高中高级职称人才的待遇，人才进入编制不设门槛，绩效工资不设上限，确保卫生人才留住不流失，县卫生局统筹制定了《乡镇卫生院绩效分配管理办法（试行）》，让高职称的专业技术人才在基层留得住，用得上。
（北川羌族自治县卫生局）
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