记者2月3日从省委组织部获悉，市县乡领导班子换届将于今年上半年全面结束。随着一大批上世纪60、70年代出生的干部走上领导岗位，我省将以思想政治建设为重点加强领导班子和干部队伍建设，加强党性、能力、作风和民主集中制“四个建设”，确保新班子有新气象、新面孔有新面貌。省委组织部还将分类制定、完善一系列干部工作制度，用改革的办法优化干部资源配置。
民意调查：
选人用人公信度居全国前列
据了解，去年全国组织工作满意度民意调查，我省选人用人公信度和组织工作满意度排位均上升3位，居全国前列。
其中，市县乡党委换届圆满完成，一大批在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重大任务中表现突出的干部得到提拔，近年受省委表彰的优秀县乡村党组织书记也多数得到提拔重用，赢得了中央换届风气督导组的高度评价。全国组织工作满意度调查显示，我省换届工作总体评价和风气总体评价分别比全国高出了5.14分、5.74分。
以创先争优为重点统筹推进基层党的建设，我省对换届后的全省乡镇（街道）党组织书记进行全覆盖培训，选聘3500名高校毕业生到村任职，加强藏区重点地区基层组织综合整治。创先争优活动的评价比全国高4.17分，基层党组织发挥作用的评价比全国高5.57分，党员发挥作用的评价比全国高6.42分。
积极创新：
全程差额选任干部备受好评
去年我省在换届工作中大力深化干部人事制度改革，积极运用全程差额选任干部、反向测评考核干部的“德”、干部考察“三公开、两公示”等改革举措，备受好评；同时采取统筹公选方式选拔9名市厅级领导干部、153名县处级领导干部，定向公选1000名乡镇党委委员，继续实施年轻干部培养“双千工程”，着力优化公务员队伍来源、经历结构。干部人事制度改革效果的评价比全国高7.17分，从严管理干部所做工作的评价比全国高6.4分。
此外，我省大胆推进干部培训制度改革，首次将15个重点培训项目面向海内外招标比选，省委组织部直接培训干部1.2万人次，全省共培训干部75万人次,干部教育培训效果的评价比全国高7.01分。“百人计划”引进人才总数也达到了148人，其中68人入选国家“千人计划”；通过“院士培养工程”遴选确定的首批9名培养对象，有4人成为去年新增院士，推进人才工作成效的评价比全国高6.99分。
建章立制：
以改革优化干部资源配置
当前，我省市县人大、政府、政协换届选举工作正在陆续进行，整个换届工作上半年将全面结束。市县乡领导班子换届后，一大批上世纪60、70年代出生的干部走上领导岗位，给各级领导班子增添了新鲜血液和生机活力，但相对来说也有不少同志缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏复杂环境的考验，领导科学发展的经验不足。
今年我省将根据新班子的特点，以思想政治建设为重点加强领导班子和干部队伍建设，加强党性、能力、作风和民主集中制建设。在加强能力建设上，将以新一届党政正职和新进班子成员为重点抓好任职培训，提高履职能力；围绕科学发展主题和转变经济发展方式主线，以推进新型工业化新型城镇化互动发展为重点，加强现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对培训，提高干部领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定能力。
据透露，为继续深化干部人事制度改革，用改革的办法优化干部资源配置，省委组织部还将分类制定、完善一系列干部工作制度。在干部选拔任用上，拟完善《四川省干部选拔任用工作规程》，制定优化领导机关公务员来源结构和经历结构的办法，制定事业单位不同行业、专业和岗位特点的招聘办法。在干部管理监督上，拟修订《干部监督工作规程》，制定非领导职务的设置和管理办法，制定违规用人问题查核督办办法，改进国有企业领导班子管理办法。（中国新闻网四川新闻）
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