为进一步转变机关干部工作作风，推进重心下移，狠抓工作落实，确保全镇在服务基层、保障民生、维护稳定、推动发展方面实现新的突破，观桥镇持续推进全面从严治党纵深发展，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“力量配置在一线、情况了解在一线、问题解决在一线、情感融合在一线、干部检验在一线、形象树立在一线、业绩创造在一线”的要求，深化联村工作制度、党员干部联系服务群众制度，深入开展“万名干部进农家”活动，全面提升镇村干部的执行力、担当力和服务力，打通镇村干部联系服务群众“最后一公里”，为推动全镇经济社会发展提供坚强组织保障。
力量配置在一线。坚持关口前移、重心下移，全镇机关干部全员派驻到31个行政村和1个社区，确保每个总支有2名镇班子成员任联系领导，每个村有1名中层干部任组长和2名机关干部任组员的联村队伍，坚持干部资源与村情匹配，最大限度实现人尽其才。
情况了解在一线。联系总支领导每月到所联总支掌握民情、协调工作推进情况不少于8次，联村干部每月到所联村开展“民情恳谈”、协助推进党委政府中心工作不少于8次，并如实撰写民情记事。联系总支领导每月负责上报总支内各村“五本台账”表，并梳理汇总各村工作进展情况。
问题解决在一线。对联系村涉及的脱贫攻坚、产业发展、项目建设和安全稳定问题，按照轻重缓急、难易程度和工作内容，分别逐级由联村组长会同总支书记牵头、联系总支领导会同镇分管领导牵头、镇长或党委书记牵头三个层次加以解决，并在规定工作日内答复。镇党委成立督查办公室，每月对照月报表对联村月工作情况进行督促检查，做到小事不出村、大事不出镇、问题不上交。
情感融合在一线。联系总支领导、联村干部要引导村党组织开展创先进党组织活动，经常性走访农户、宣讲政策、倾听民声，定期组织或参与议政理事、党员活动日等活动，每年帮助实施一批为民办实事项目，解决群众在生产生活中遇到的实际问题，密切党群干群关系。
干部检验在一线。完善干部考核评价体系，实行联系总支、联村负责制和责任追究制，把推行七个“一线工作法”情况列入考评内容，深化完善考核末位警告问责和争当“优秀镇村干部”两项活动，每年组织联系村党员群众评议镇村干部，评议结果作为干部推荐和村级组织调整的重要依据。
形象树立在一线。联系总支领导、联村干部必须做到“四不准”，到总支、下村工作不准接受宴请，不准饮酒，不准报销应由个人支付的费用，不准参加有损干部形象的活动。同时，要指导各村落实村干部履职承诺、村务大事集体决定、民主评议村干部、党务村务财务公开等各项制度，督促推进基层民主，着力营造“为民、清廉、民主、高效”的干部形象。
业绩创造在一线。全体镇村干部要把为民办事、为民谋利、为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，围绕县委“11331”发展战略，以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、基础设施建设、发展村级集体经济、群众创业致富等为重点，多做打基础、利长远的事，多做社会期盼、群众急需的事，以工作实效取信于民。（观桥镇 许海兵）
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