今年以来，三台县新生镇党委在开展党的群众路线教育实践活动中，高度重视大学生村官队伍建设，通过完善管理体制，落实具体措施，切实加强大学生村官规范化管理，有力改变了他们缺乏目标和动力，工作不积极、不主动的问题，全面提升了他们的精神面貌和工作水平，为新农村的建设提供了宝贵的经验。
一、不断地完善考核奖惩机制。新生镇党委把大学生村官考核分为季度考核和年度考核，季度考核按季进行，每季度由镇组织线牵头，会同大学生村官所在的村两委会和机关部门，并征求联系领导、驻村指导员意见，确定考核分数，对得分末3位的由镇组织办谈话诫勉。相比年度考核，季度考核因其周期短而更有利于镇党委及时掌握大学生村官的短期工作动态变化，并及时作出相应的指导，促进大学生村官更快成长。
二、不断地加强责任意识培训。新生镇党委细化工作制度，明确工作要求，为大学生村官量身打造工作职责，促进他们对自身使命的重新认识和合理定位，在工作中发挥长处和优势，实现大学生村官服务“三农” 的目的，不断地加强责任意识培训。
三、不断地加强其能力培养。针对党中央国务院相关政策，新生镇党委采取定向帮带的方法，使大学生村官尽快完成角色的转换，更好的适应农村工作。通过切实有效的帮带机制，新生镇大学生村官在工作中得到锻炼、快速成长，从书卷气未脱的学生转变成成熟稳重的工作人员，增强了处理农村各种复杂矛盾的能力，有的已经能在农村工作中独挡一面，成为村两委的得力助手。
四、不断地增加其归属意识。新生镇组织开展联谊活动，加强乡镇之间大学生村官的交流，丰富他们的日常生活。与此同时提供政策信息，支持大学生村官参加各类企事业单位、公务员招考，鼓励大学生村官参加村干部竞选，到更好的发展平台上施展才华，不断地增加大学生村官的归属感，使全镇大学生村官能更好地扎根基层、服务基层。
（新生镇余小旺）
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