近年来，为优化全县中小学师资人才结构，建设高素质、高水平教师队伍，绵阳市盐亭县教体系统深入贯彻人才招引政策，结合实际，多措并举，加大教育人才引进力度，拓宽教育人才补充渠道，强化教育人才关爱力度，确保教育事业持续健康发展。
招引并举多渠道补充教育人才。一是通过公开招聘教师计划招聘教师。为保障教师队伍年龄结构层次合理，教体局每年根据学校教师缺编情况，积极对上争取编制，公开招聘教师，按照下达编制数，对符合条件的大学生通过统一笔试、面试、考察考核等程序后招录到教师队伍中来。今年，全县通过公开招聘考试共招聘了29名公招教师。二是开展“特设岗位教师计划”。按照“乡村振兴”战略的总体要求，盐亭县每年都积极开展“特岗计划”，今年共招聘了20名特岗教师到盐亭县农村学校任教。三是开展“公费师范生培养计划”。盐亭县每年都申报了公费师范生培养计划，今年共接收了9名大学毕业的公费师范生到盐亭县任教。四是通过“招才引智”计划吸纳优秀人才。面向高校直接考核招聘教育类人才，由县组织、人社部门与用人单位共同组成考核组，直接深入相关高校，采取“双向选择”和面试的方式，直接考核招聘人才。今年盐亭中学共考核招聘了4名硕士研究生到县任教；通过人才引进方式对在县外工作的盐亭籍师范类毕业生进行回流引入，今年，盐亭从县外引进2名优秀教师。
关爱并重多方面留住教育人才。一是关心教师切身利益，不断提高教师经济待遇。严格按照国家有关政策管理教职工工资福利事项，认真落实“五险一金”政策；配合县人社、财政等部门及时兑现教师年终一次性奖金和年终30%奖励性绩效；逐步提高乡村教师每月最高180元（60、120、180）的农村教师补助和300元（200、250、300）的乡镇工作补贴；出台盐亭县教师教育质量考核奖发放细则，实现教师年平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，并不断缩小本地与其他县市区教师工资待遇差距，争取持平。二是实施教师“双安”（安身安心）工程，不断改善教师生活环境。近年来，通过新建、改扩建等方式完成了474套农村教师周转房建设，大力改善了农村教师工作生活条件，保障教师能安居乐业；三是建立新教师联系制度，关心年轻教师工作和生活情况，切实解决教师工作生活中的具体困难，保持教师队伍的稳定。四是建立新入职教师培养机制，除全县定期开展新入职教师专题培训外，各校还安排业务精湛的优秀骨干教师实行“青蓝工程”、“传帮带”等，帮助新入职和年轻教师尽快成长为教坛新秀及骨干教师。五是建立优秀集体和个人的激励制度，每年年终教育质量表彰大会设置了优秀教师、优秀班主任、优秀校长等专项奖励，表彰金额达100余万。六是每年通过教师节庆祝暨优秀教师表彰大会等形式进行先进典型的表彰，切实增强教师职业荣誉感、获得感、成就感和幸福感，让广大教师安心从教、乐于从教。今年就以“迎接党的二十大，培根铸魂育新人”为主题组织召开了教师节表彰大会，表彰了县级先进个人254名，先进集体10个；局级先进个人310名，先进集体15个。 （马星 陶江）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。