塔山中学高度重视青年教师的培训，把对青年教师的培养纳入学校发展规划。新学期伊始，塔山中学领导班子便认真落实县教体局关于青年教师成长工程的相关要求，多举措促进青年教师的成长。
一是开展读书活动。搭建读书交流平台，提高青年教师的综合素养和业务理论水平。学校每年给教师报销100元以内的购书费用来鼓励他们多读书，读好书；每半月集中青年教师举办一次读书交流活动，展示读书笔记，畅谈心得体会，推荐优秀书籍。
二是坚持名师引领。学校要求青年教师每周必须听三节以上有经验的老教师的课，学习他人长处，反思自己课堂，改进教学方法，提高教学水平。
三是争取同伴互助。学校要求青年教师参加集体备课，做到课前相互建议，共同成长，过好备课关；坚持每周说一堂演练课，每月上一堂实战课，做到课后相互评论，共同提高。
四是找准努力方向。学校引导青年教师既要埋头拉车，更要抬头看路，在教学中少走弯路。要求青年教师每学期做一本最近一年的高考试题集，让他们在教学中抓住考点，把握重点。
五是寄予人文关怀。学校以团委为纽带，联络青年教师周末团聚，联络感情交流思想；以关爱为前提，在教师宿舍异常紧张的情况下优先解决青年教师的住房问题。
正因为如此，青年教师在塔山中学，得到了很好的锻炼，收获了很多的成长。迄今为止在塔山中学工作的十多名特岗教师无一人流失。（彭永昌 蒋 铭）
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