人才资源是第一资源，也是推动行业不断向前发展的基础，医疗卫生行业是一个技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。随着我区经济社会突飞猛进的发展和新医改政策的深入推进，卫生人才队伍建设越来越受到广大人民群众的关注，围绕人才培养、吸引和使用三个环节，我局积极加强卫生人才队伍建设，努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬、结构合理、规模适宜的卫生专业技术人才队伍，保障全区人民群众的健康、医疗需求，为建设“富乐游仙”，实现游仙人民的健康梦提供强力的人才保障。
一、加大进修培训力度，拓展专业技术层面。今年我区将卫生专业技术人员选派进修列入各医疗单位年度工作任务目标，定期选派业务骨干到上级医院进修培训。截至现在，社区、乡镇医疗机构选派人员到上级医院进修的业务骨干共60余人（次），全区医疗卫生专业技术层面不断得到拓展。
二、加强在职教育学习，整体提高业务素质。积极鼓励区内各级医疗卫生机构人员，特别是低学历（无学历）、低职称、无执业资格人员，通过积极参加电大、自学考试等成人在职学历教育，不断提高学历水平，优化学历结构、职称结构和执业资格结构。今年来，社区、乡镇、村在职卫生专业技术人员80余人脱产或半脱产参加了成人医学教育。
三、重视人才引进，加强梯队建设。采取不同方式，多渠道吸纳、引进人才，尤其是高学历、高职称和本区、本单位急需的专业专科人才。根据绵阳市人力资源和社会保障局《关于直接考核招聘急需短缺卫生贝贝卡西摸底，共有25名同志符合直接考核招聘条件，现已向区人民政府请示下达30名编制按直接考核招聘的方式将急需短缺岗位的卫生专业技术人员招聘到乡镇卫生院工作，力求在游仙区建立一批稳定的、愿意扎根在乡镇卫生院为老百姓服务的高素质卫生人才队伍。
四、做好卫生系统干部交流任职，打造活力干部队伍。为加强对医疗卫生系统干部的培养、使用和管理，区卫生局党委于2013年3月对卫生系统21名干部进行交流任职。通过干部交流任职，为干部提供新环境，使干部重新以饱满的工作状态投入到工作当中，建立一支充满活力的卫生干部队伍。（范碧芸）
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