昨（5）日，全市2012年统筹公选科级领导干部举行面试。此次面试在市领导人才考试与测评中心及各县市区共设立了10个面试考点同步开考，800多名符合条件的考生参加面试，角逐167个职位。
据了解，根据公选职位的不同特点和要求，此次面试设置了公共类、专业类、经济类与综合类等不同类型的试题，重点测试应试者的认知、应变、分析判断、组织领导及语言表达等方面的能力。在面试中，按照结构化面试要求，各个考点的面试组均设立了考官组和评委组。其中，考官组由组织、人事及有公选职位单位的主要负责人组成，评委组由党代表、人大代表、政协委员、媒体记者及有公选职位单位的人员组成。在面试开考前，每个考点对考官组和评委组进行了分轮、分层抽签，以确保面试的公平性和严谨性。在面试评分中，考官组的评分占面试成绩的80%，评委组的评分占面试成绩的20%。
为把干得实在、考得出色的干部选拔出来，此次公选面试新增加了实绩量化环节，主要量化评价考生的岗位关联度与学习专业背景、基层任职工作经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究与创新创造成果等7个类别方面的内容，由考官组集体研究评分，实绩量化的满分为100分，并按10%的比例计入考生总成绩。（任远）
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