一是建立完善“大学生村干部”团支部，给予经费保障，定期开展活动。由“大学生村干部”团支部制定大学生村干部年度培训计划。镇党委将大学生村干部培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村干部的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村干部进行培训。
二是建立大学生村干部成长档案。镇组织人事办公室负责建立大学生村干部档案，对大学生村干部的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②每月工作例会汇报材料；③年度工作总结；④年度评议考核情况及奖惩情况等。
三是采取帮扶机制，在四房湾村成立大学生创业实践基地。实施“4＋X”帮扶机制，即一名乡镇领导班子成员、一名乡镇农技工作人员、一名党员示范基地带头人、一名农业产业大户，共同帮带一名或多名大学生村干部创业。
四是建立大学生村干部QQ交流群。由“大学生村干部”团支部建立QQ交流群，便于大学生村干部沟通交流。
五是实行大学生村干部培养课题制。根据大学生村干部所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，自行确定切合镇、村情的调研课题，由大学生村干部全权负责处理，每年12月20日前交镇组织人事办公室。
六是第一责任人制度。大学生村干部所任职村的党组织书记为大学生村干部培养、使用的第一责任人，对大学生村干部的日常管理负有直接责任。
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