花荄镇“四抓四到位”打造“精英团队”

今年以来，花荄镇以干部的工作实绩为抓手，大兴学习之风、实干之风、和谐之风，引导干部立足岗位、真抓实干、塑强内力、增足外力，努力造就一支纪律严明、求实创新、素质过硬、团结进取的干部队伍。

一是抓沟通促思想到位。根据干部能力和性格特点，明确班子成员工作分工，理顺班子成员内部关系，做到人尽其才，最大限度发挥班子成员潜能；通过多次召开专题民主生活会、谈心谈话等形式加强与一般干部的沟通交流，了解干部等个人诉求，引导他们讲党性、讲大局，立足岗位作贡献，形成团结协作的浓厚氛围。

二是抓制度促作风到位。实行“一把手”带头制度，在作风建设上，鼓励干部职工发扬吃苦耐劳的精神，鼓足干劲、真抓实干、攻坚破难，在工作上，要求班子成员以高度的责任感，坚持“谋划先行”、鼓足后劲、加速发展，确保工作顺利完成，其他干部要本着对自己负责的态度，高标准、严要求地做好每一项工作，以工作的成绩为自己赚取“人气”。

三是抓宣传促教育到位。积极加强干部队伍的教育，不断落实学习、生活等方面的制度，通过专家培训、集中学习、干部讲课、外出参观等灵活多样的形式不断更新学习内容，将干部个人素质、工作能力提升同学习交流有机结合起来，寓教于乐，在工作中学习，在学习中进步。

四是抓考核促落实到位。根据干部职工职责分工情况，量身制定《机关干部职工考核办法》，成立专门的干部职工考核领导小组对干部职工进行考核，考核成绩由职工评分和领导评分两部分组成，即职工评分占总成绩30%，分管领导评分和主要领导评分各占35%，以此强化领导职能，增强考核科学性，解决“干不干事一个样、干好干坏一个样”的问题。