涪城联社：青年员工为联社改革发展“发声”

“我希望联社在组织培训时，尽量安排到晚上进行，许多分社人手不足，白天举行培训，不仅参训质量会打折扣，还会增加分社业务办理压力.....”

“希望每年至少能组织一次户外拓展训练，加强对团队精神和创新精神的提升......”

“希望能多组织竞赛项目等活动，调动大学生员工的学习热情，保持一颗积极向上的心态......”

近日，涪城联社团委组织全体青年员工开展座谈，听取青年员工对联社“四风”及领导班子成员的意见和建议，以及联社在运行机制、员工培养、制度建设、产品研发等方面的建议，着力增强青年员工之间了解和学习，收集青年员工在工作和生活中最需要、最迫切的实际困难上报联社党委，为联社改革发展凝聚力量。

根据就近原则，此次座谈会分4个片区同时开展。 会上，青年员工敞开心扉，积极谏言献策，从增加青年员工文体活动、如何开阔青年员工视野、充分调动青年工作积极性等方面发表了自己的意见和看法。

据悉，座谈会只是涪城联社团委制定活动方案的一部分，此后将陆续开展素质拓展训练、为百姓送“化肥”、进学校帮扶困难学生等系列活动。通过这些活动，让青年员工与客户、与群众、与联社“贴”得更紧，调动和发挥青年员工在联社改革发展中的建设性作用，形成推进涪城农信加快发展的“最美合声”！
 
              （涪城联社：刘旭）