涪城区卫生局练就执法监督精兵

近年来，涪城区卫生执法监督大队围绕加强监督执法，提高监督执法人员的思想政治素质、业务素质和服务水平为抓手，高度重视卫生监督人才队伍建设，通过五项措施练就一支执法监督精兵。一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部谈话制度。坚持干部的培训制度，创造条件，鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对空缺岗位进行公开竞聘选拔。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。 三是关心年轻干部的成长。建立大队领导定期与年轻干部谈话制度，年轻干部向队领导汇报工作、交流思想，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。四是加强干部和职工的教育和培训。制定大队干部职工培训工作计划，举办包括法律法规知识、写作、平台运用、廉政知识、文明礼仪等内容的培训班。五是加强干部和职工的考核和管理，严格工作纪律，强化作风，开展爱岗敬业、优化服务系列活动，明确工作责任。

通过有意识的培养和锻炼，涪城区卫生监督人员整体素质得到进一步提升，一大批年轻卫生监督管理人员迅速成长起来，成为卫生监督业务骨干。区卫生执法监督大队现有在职卫生监督人员11名，其中40岁以下人员7名（占64%）；具有大专以上学历人员9名（占82%），其中具有卫生管理类本科及相关管理专业学历的7名（占64%）。