一是分片推进摸清底数。遴选村（社）干部、外出务工带头人等群体成立劳务经纪人小分队，按照“一小队一片区”原则，定期摸排各村（居）劳动力人数、外出务工意愿等情况，并根据意愿强烈程度、外出务工可接受距离等条件，分级建立全镇劳动力台账，全方位掌握全镇闲置劳动力情况。1—3月，累计摸排11次，摸排出闲置劳动力850余人。
二是牵线搭桥匹配供需。依托原红岩村小学、闲置办公室等闲置资源成立盛合泽嘉劳务有限公司，通过定期举办招聘会、召开“企社经理碰头会”、组织现场观摩流水线等方式，牵线搭桥对接企业用工条件、劳动力外出务工薪酬等需求，成功解决劳动力就业资源单一、用工需求不匹配等问题，实现企业与劳动力的双向选择。截至目前，已实现1100余人次精准外出务工，人均月收入达4000余元。
三是优化完善后续服务。联合凯越集团等单位，长期租赁务工通勤巴士2辆，根据务工人数、工厂所在片区等情况，成功开通永明—小枧、永明—经开区等外出务工上下班直达线路4条，便捷就近务工群体出行。在红岩村农民工综合服务站开设就近务工群体便民服务专窗，“一站式”办理劳务输出服务、专线用车等便民业务，便捷就近务工群体资料手续办理。今年以来，累计服务就近务工群体1800余人次。（ 李秉阳）
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