干部考核评价机制具有很强的“指挥棒”作用，考核评价的内容及方式，具有很强的方向性、指引性，直接影响着领导干部干事创业的积极性、自觉性和开创性。领导干部干与不干、干多干少、干好干坏必须要区别对待，这就需要建立健全科学的干部考核评价方式，不断改革和完善考核评价体制机制。（中国江西网2018年12月24日）
干部考核体系作为一项制度设计，不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出，而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上，强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。
任何时候，干部考核评价都要突出政治标准这一选人用人的第一位标准。政治标准，是党对领导干部培养和考察的首要和重点标准，也是领导干部队伍能力素质建设的基础与关键。干部考核首先要对干部的政治素质和道德品行进行考核。完善考核体系，提高干部考核的科学性。新时代，新形势，改革又有新需要，要根据改革发展的实际，建立一套科学的机制，依靠机制的内在动力，有效引导和激励各级党员干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题。实行全员、全过程绩效考核预安销号常态化管理，对重点工作实行日常调度、全面跟踪、定期督查、限时推进。对进度不理想的项目或工作，有针对性地加大调度频次和督查力度，确保工作进度和质量。（文/周一）
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