孟津县认真贯彻落实全面从严治党、从严治吏要求，全方位、立体式、多层次扎紧织密从严监督管理干部的多维网络体系，推动干部监督工作抓实见效、落地生根。重预防增强“免疫力”。每年定期组织党员领导干部到县检察院警示教育基地接受思想洗礼，警戒领导干部廉洁履职，秉公用权；定期组织党员干部通过参观红色基地、听取先烈事迹，激励党员干部传承红色基因、筑牢精神基础，提升干部自我约束意识；(人民网12月18日电)
不廉洁、乱作为干部危害巨大，社会影响极坏。笔者认为，各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”，要从严管理干部，及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为的干部，就必须敢于下重手、出重拳，从干部的选拔、管理和考核入手，层层把关，严格落实。严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。用好日常约谈、提醒谈话、诫勉谈话、函询等措施，及时准确掌握领导班子运行情况和干部一贯表现，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。切实选准用顺管好干部，为防止干部“带病提拔”把好“第一关”。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。
干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。
要通过强化廉政教育增强思想“免疫力”，筑牢干部的思想防线。将会前学纪、警示教育基地接受思想洗礼，定期组织党员干部通过参观红色基地等多种方式提升干部自我约束意识；定期向领导干部发送党纪党规、政策要求和警示案例等内容，提醒领导干部廉洁自律；提升政治信仰、党性修养、党风党纪教育等主题，增强领导干部贯彻执行政策法规的自觉性。
要通过完善制度体系立体化构建“防御网”，筑牢工作中的制度防线。延伸监督触角，构建干部监督体系，补齐外部监督短板。畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，确保群众反映问题渠道24小时畅通。建立干部监督信息负面台账，建立干部任免全程纪实档案，提升干部监督实效。
加大明察暗访力度，不定期、不定时对各单位干部执行各项规定情况进行督查检查。强化“八小时外”监督，建立干部“作风建设曝光台”，强化问责力度，提升震慑。 （文/李晓）
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