要注重在实践中锻炼年轻干部

近年来，浙江认真贯彻习总书记对年轻干部工作重要指示和全国组织工作会议精神，按照省委书记车俊在全省年轻干部座谈会上提出的打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍要求，对标“两个15%”和“两个20%”配备目标，坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，为加快推进“两个高水平”建设提供充足干部储备和人才保证。（12月14日，中国组织人事报）

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径，对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。

年轻干部的成长首先离不开学习。年轻干部要养成终身的学习习惯，通过不断地学习提升自我的能力，以适应新时代发展的需要。要做到勤学善问，慎思笃行，从身边小事做起，养成扎实肯干的作风、克服浮躁的情绪，在工作中总结经验教训，力求从全方面提升自己的能力。只有增强工作主动性，认真履行职责，才能有地位、有作为、有成效。要虚心向前辈和领导学习，做到尊重领导、团结同志、处好关系，做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位，该管的事要管好，不该管的事不要乱插手；把握不准的问题，要及时请示报告。在全局工作中要多建议、少决策，履行好参谋助手、协助决策的职责。勤沟通、善配合，加深友谊，增进团结，增强班子或科室凝聚力。同事、同志之间要谦虚谨慎、宽容大度、以诚相见。在实践中，多协调，少指责，注重团结、善于合作，只有团结合作才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，相互促进，共同发展。

年轻干部的成长离不开实践中历练。习总书记在全国组织工作会上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”习总书记的讲话，为我们加强和改进年轻干部培养工作指明了方向。年轻干部，就是要在基层这个大熔炉里学会承担起自己工作中的那部分责任。从当前年轻干部的现状来看，文化程度高，眼界开阔，思维活跃，开拓进取精神较强。但是文凭不等于水平，学历不等于能力，不少年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，缺少驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，缺少做好群众工作的经验。在实践中锻炼干部，既是我们党培养干部的根本方法，也是干部健康成长的必由之路。

要善于在一线锻炼年轻干部。到实践中历练，最重要的是到基层一线去。上面千根线，下面一根针。基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。基层经验会成为人生的一笔宝贵财富，成为年轻干部成长的重要台阶。到基层接受磨砺，在基层摸爬滚打，到脱贫攻坚一线历练，对于年轻干部增长才干、积累经验、加快成长至关重要。年轻干部要在基层锻炼中了解实情、体察疾苦、接好地气，在一线工作中启迪思想、净化心灵、汲取营养。（文/贺绥滨）