年轻干部的成长离不开实践中历练

 近年来，浙江认真贯彻习总书记对年轻干部工作重要指示和全国组织工作会议精神，按照省委书记车俊在全省年轻干部座谈会上提出的打造个顶个、呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍要求，对标“两个15%”和“两个20%”配备目标，坚持标准、尊重规律、循序渐进，推动形成年轻干部选育管用常态化机制，为加快推进“两个高水平”建设提供充足干部储备和人才保证。（12月14日，中国组织人事报）

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径，对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。

年轻干部的成长离不开实践中历练。习总书记在全国组织工作会上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”习总书记的讲话，为我们加强和改进年轻干部培养工作指明了方向。年轻干部，就是要在基层这个大熔炉里学会承担起自己工作中的那部分责任。从当前年轻干部的现状来看，文化程度高，眼界开阔，思维活跃，开拓进取精神较强。但是文凭不等于水平，学历不等于能力，不少年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，缺少驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，缺少做好群众工作的经验。在实践中锻炼干部，既是我们党培养干部的根本方法，也是干部健康成长的必由之路。（文/贺绥滨）