“今年，我们制定《关于加强干部监督信息综合运用构建大监督工作机制的实施意见》，将监督联席会议成员单位增加到21个，让干部监督形成工作合力。”椒江区委组织部干部监督科工作人员表示，“同时，我们扩大了干部信息数据收集的范围，将领导干部违反社会治安管理规定、受到刑事处罚、纳入失信被执行人等情况都收录进数据库中，通过‘海量’数据对干部进行科学建模。”截止目前，椒江区已在21个部门间实现干部信息的共享机制，并在干部监督大数据系统梳理、录入各类干部监督信息860条。当然，监督数据的“扩容”并未就此止步，它正向着干部的8小时外生活圈、社交圈不断延伸。（人民网2018年12月）
干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。通过强化党内监督，确保党的各级组织、全体党员特别是高级干部都向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。古人云：禁微则易，救末者难。从严治吏要把功夫下在平时。干部日常管理监督，要注重抓早抓小、抓苗头抓预防，时时、处处、事事都要严格要求，既要对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒；又要对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐；切实将提醒、函询、问询、诫勉作为进行干部日常监督管理的重要抓手，从“小事”抓起，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，经常扯袖子、咬耳朵，打好“预防针”。（文/兰林夕）
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