古人云“禁微则易，救末者难”。从严管理干部并不是每个干部都能理解，有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨“限制多了”、“规矩严了”。殊不知，严是爱，宽是害。对干部出现的苗头性、倾向性问题，能及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。
严管就是厚爱，信任不能代替监督。严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现，及时的进行提醒、函询、诫勉；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。
健全干部监督体系，重在让问题干部“迷途知返”。在干部监督管理中，只有让“从严底色”更鲜明，才能确保干部队伍的生机活力，才能营造风清气正的政治生态。积极开展“为官不为”、“为官乱为”专项整治活动，重点围绕办理涉及群众事务时推诿扯皮、雁过拔毛、吃拿卡要等侵害群众利益的不正之风和腐败问题进行治理，通过专项检查、明察暗访等多项措施，及时发现问题并督促整改，分清轻重追责、问责，绝不手软，对少数“不作为”、“乱作为”的干部起到强有力的震慑作用。（文/稻草）
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