今年4月10日，山西省运城市绛县县委县政府庄严承诺了2018年要做的10项重点工作。5个月过去，绛县县长薛玉马介绍，在今年承诺的总投资163.34亿元的57项工程中，已建成投产两项，正在建设29项，前期准备26项。然而，就这样的成绩，在运城市委的半年督察中却仍存在问题。运城市委组织部考核办专职副主任王力鹏介绍，绛县年初承诺的10项工作中，第二条是固定资产投资增长9%，而截止到今年上半年，这个数据却呈下降趋势，所以在这次督查中受到了批评。“指标出现下滑，说明绛县在招商引资方面，在经济发展方面出了问题。”运城市委常委、政法委书记邓雁平的话，让薛玉马下定决心，下半年要抓紧项目落地，把之前承诺的事项，集全县干部的智慧办好、办成。（光明网2018年9月17日）
运城市“3+1”的干部考核体系，实现了“考事”与“考人”、“定量”与“定性”的有机结合，解决了过去“同吃政绩大锅饭”的痼疾，丰富完善了干部考核评价体系。这一体系，初步破解了干部不担当不作为的难题，同时也激发了大多数干部主动作为的工作热情。习总书记提出“三严三实”，特别提到“谋事要实、创业要实、做人要实”。俗话讲，“空谈误国，实干兴邦”。党员干部要积极发扬“实干”精神，始终保持求真务实的作风和艰苦奋斗的精神，大力营造“真抓实干”的氛围。
要建立容错纠错机制，为担当者保驾护航。通过容错纠错机制的继续完善深化，为勇担当善作为者提供了一个坚强的后盾。为干部大胆探索、勇于创新划定了“安全区”。同时坚持容错和纠错并重，加强对改革创新中出现问题的分析研判，对于同一类共性问题及时找出易错风险点和问题症结并警示提醒，及时跟进纠错举措。实现为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜明地支持和保护创新者、进取者、担当者、有为者，大力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失败的良好环境。（文/任小白）
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