今年4月10日，山西省运城市绛县县委县政府庄严承诺了2018年要做的10项重点工作。5个月过去，绛县县长薛玉马介绍，在今年承诺的总投资163.34亿元的57项工程中，已建成投产两项，正在建设29项，前期准备26项。然而，就这样的成绩，在运城市委的半年督察中却仍存在问题。运城市委组织部考核办专职副主任王力鹏介绍，绛县年初承诺的10项工作中，第二条是固定资产投资增长9%，而截止到今年上半年，这个数据却呈下降趋势，所以在这次督查中受到了批评。“指标出现下滑，说明绛县在招商引资方面，在经济发展方面出了问题。”运城市委常委、政法委书记邓雁平的话，让薛玉马下定决心，下半年要抓紧项目落地，把之前承诺的事项，集全县干部的智慧办好、办成。（光明网2018年9月17日）
运城市“3+1”的干部考核体系，实现了“考事”与“考人”、“定量”与“定性”的有机结合，解决了过去“同吃政绩大锅饭”的痼疾，丰富完善了干部考核评价体系。这一体系，初步破解了干部不担当不作为的难题，同时也激发了大多数干部主动作为的工作热情。习总书记提出“三严三实”，特别提到“谋事要实、创业要实、做人要实”。俗话讲，“空谈误国，实干兴邦”。党员干部要积极发扬“实干”精神，始终保持求真务实的作风和艰苦奋斗的精神，大力营造“真抓实干”的氛围。
要激励干部实干,就应树立“以实绩论英雄”的鲜明导向：对于在本地本单位重点工作推进中实绩明显、群众公认的年轻干部，打破常规晋升路径，及时放到关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼，比拼干部在重点工作和急难险重岗位上的担当态度、工作思路、破难举措和实际成效。特别优秀且符合一定条件的，给予破格提拔；对于工作热情不减、作用发挥明显的年纪较大的干部，畅通非领导职务晋升渠道。“实干”是干好工作的必要条件，党员干部做“实干”的好榜样，要把各项职责放在心上，深入基层，实地调研，主动与群众多沟通、多交流，要善于听取意见和建议，努力倡导“实干”的风气。要主动关心干部，增强干部的归属感。在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部们能在思想上拧成一股绳，行动上劲往一处使。（文/任小白）
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