习总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话，站在新时代党和国家事业发展全局的高度，强调全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇。要坚持问题导向，保持战略定力，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，坚定不移抓下去。（中国纪检监察报）
对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。要加强对“关键少数”的监督，用刚性制度管住一把手，督促其正确用权、廉洁用权。要发扬党内民主，依靠全体党员的监督盯住“关键少数”，加大对一把手的监督力度。习总书记说，要把我们党建设好，必须抓住“关键少数”。中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到5个“过硬”。筑牢监督防线，必须强化监督责任。各级党组织应把信任激励同严格监督结合起来，实现党员领导干部有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。抓好“关键少数”，要完善责任追究机制，要用好“四种形态”起好警示教育作用。要加大党风廉政建设工作的考核力度，增加考核内容，扩大考核比重，坚持过程和结果一起考核；要对领导干部德、能、勤、绩、廉情况进行民主测评并将考核结果体现在对单位和干部的奖惩上，与评优、评先以及干部的选拔、晋升直接挂钩。（文/李晓）
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