清镇市紧紧围绕选拔、培训、使用、激活等方式，积极创新选人用人机制，盘活现有人才资源，为推进全市经济社会转型、跨越发展提供了强有力的智力支撑。工作中，该市不断拓宽选人渠道，建立后备干部成长与管理智能信息系统、选派年轻干部挂职工作、推进企业人员到机关任职，筛选了4000余名年轻后备干部入库，提拔挂职干部15名，选用企业干部1名。创新人才使用流动模式、搭建各类人才发挥作用和高层次人才交流平台，营造了“人尽其才，才尽其用”的良好氛围，对12名研究生调整了合适的岗位，建立了各类人才QQ群、微信群，针对清镇经济社会发展瓶颈提出切实可行的意见建议。完善人才评价机制，通过完善加大考核评价及职称聘任等工作力度，对引进的高层次人才进行“德、能、勤、绩、廉”五个大项共25个小项的考核，开展了首届市管教育专家评选、命名表彰，激发了人才的工作活力。（11月19日 新华网贵州频道）
笔者认为，选人用人的关键是选人用人的标准和原则。进一步规范干部选拔任用工作，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的标准和原则选拔干部。要坚持从党和人民事业出发，出以公心、实事求是、选贤任能，不凭个人好恶、不以人划线、不搞亲亲疏疏，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持五湖四海、任人唯贤的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持注重实绩、群众公认的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，真正把好干部选出来、用起来。坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则，原原本本、不折不扣地执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节的程序要求，严格落实党政领导干部选拔任用工作回避制度和党政领导干部任职回避制度，把好程序中每一个环节的关口，力求做到严谨细致、密不透风，确保选人用人公平公正。本着对干部负责、对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，严格落实领导干部任前审查，务必严格做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，及时发现并纠正存在的问题。强化对选人用人的监督，真正将监督贯穿于选人用人全过程，严格落实议事规则、公示制度，畅通举报和监督渠道，接受广大干部群众的监督。（文/一凡）
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