俗话说“实践出真知”和“基层是大熔炉”。作为年轻干部若想在将来堪以重任，切不可心高气傲，看不起一线工作。沟通和协调能力是年轻干部必不可少的一项能力，一线工作离不开与群众打交道，年轻干部要经常深入一线与群众沟通，深入到群众中去，与群众交朋友，多与群众沟通和交流，在沟通和交流的过程中，发现基层的问题和矛盾，及时了解群众的意见和建议和疾苦。也增强了年轻干部的沟通和协调能力，是干部成长的重要途径。服务群众的关键是为群众解决问题和困难。年轻干部要及时为基层群众排忧解难，对基层群众反映的问题要放在心上，从为群众办实事解难题上提高自己的工作能力和水平，不断积累基层工作的经验。既能提高群众的满意率又能让年轻干部在一线得到锻炼和成长。
党员干部要主动深入重点企业和乡镇调研，广泛听取职工群众和基层同志的意见建议，全面掌握情况，及时发现问题，特别是涉及基层群众最直接、最现实的利益问题，认真分析思考，切实加以解决，赢得职工群众信任。通过到基层调查研究，推进工作重心下移，密切党群干群关系，不断增强干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力。围绕中心工作、重点工作，要沉下身子，深入一线，盯紧节点，夯实责任，加大督促推进力度，确保各项工作任务落到实处。并结合实际，制订党员干部深入基层、联系基层、服务基层工作方案，全面增强一线力量，突出在一线指导问题，确保一线困难及时得到解决。干部考核中要将 “一线工作法”情况作为对干部年度绩效考核的重要依据，让基层一线成为工会干部的“主战场”，增长才干的“练兵场”，检验成效的“比武场”。发现典型，形象在一线树立。（文/一凡）
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