保护大胆创新锐意进取的干部

从党的十九大要求“建立激励机制和容错纠错机制”，到中央出台文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，都对解决好在改革探索和工作实践中，因出现失误或者犯了错误而受到追责干部的动力问题，提出了明确的遵循和解决办法。对部队来说，依法治军、从严治军必须处理好“执纪”与“容错”的关系，不断激发官兵干事创业积极性。（解放军报2018年10月）

容错是手段，是为了保护大胆创新、锐意进取的干部，有利于激励党员干部勇于担当、大胆创新、积极作为；纠错是目的，是建立配套的纠错机制，促使党员干部在“犯错”后，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免重蹈覆辙、在错误的道路上越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。“容错纠错” 机制的建立，给党员干部干事创业在制度层面予以鼓励和保障，对党员干部宽容失败、允许试错，以减少出现“畏惧风险”而“裹足不前”的现象，鼓励干部壮起胆子“敢干事、会干事、干好事和干成事”，是党员干部积极干事创业的有力保障和坚强后盾。笔者认为，要正确运用“容错纠错”机制，既要积极鼓励党员干部，敢于创新，敢闯敢拼，大胆作为。又要正确区分“过失”与“故意”的区别，确保党员干部大胆干事，而不是“乱作为”。

要建立完善的监督和考评机制，对“容错纠错”的内容，范围，鉴定标准严格规定。设立专门的考评部门督促，巡查，认真聆听广大人民群众的情况反映，鉴别区分是否符合“容错纠错”的范围，对那些大胆作为，积极干事，出现失误的干部要善于宽容，及时纠错；对那些打着“干事创业”却损害群众利益，为个人牟利的蛀虫，要坚决打击，决不姑息。坚决杜绝干部“不作为、乱作为”等问题，营造党员干部积极干事，大胆创业的良好氛围，激发党员干部工作创业精气神。（文/周一）