“督导部门曾多次对你乡下达整改意见，为何进度仍然缓慢？”近日，达州渠县召开扶贫领域作风建设推进会，渠县义和乡党委书记王立强的回答，原因解释不明晰被问效代表打断。这次会议聚焦扶贫领域易地搬迁安置房建设、脱贫产业发展、帮扶工作等，开展脱贫攻坚“阳光问效”。一问“效能”，二问“效果”，三问“作风”，四问“感受”，直击问题要害。这是一场会议，也是一场考试。台上，9位县级领导亲自担任“问效代表”；台下，300余名一线扶贫干部，个个正襟危坐，随时准备“接招”。（华西都市报讯10月24日）
当今，一些党员干部面对大好形势却出现了思想上的迷茫，陷入“为官不为”的泥潭。他们担心在严格的纪律规矩面前，干事就会“出事”；为了不“出事”，宁愿不干事、不担当。这般“在其位不能或不尽其责”，是对责任的亵渎和贪污，损害党和政府的形象，辜负人民期待，耽误一方发展，既严重影响干群关系，也产生许多负面影响。“为官不为”的问题绝对不是小事，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开。解决“为官不为”问题，要从以下几个方面入手。
党员干部要自觉履行职责，把结果落实到“干成事”上。干部要注意对客观实际的正确把握，最基本的方法是一切从实际出发，深入调查研究，不唯书、不唯上、不唯实，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，克服忙于应酬、工作精力不集中的浮躁心态官僚主义倾向，力争做务实党员，做有为干部。要提升本领才干，把本领运用在“会干事”上。要注重在实践中学习。只有通过解决各种具体问题，甚至是急难险重的任务中学习，得来的知识才牢固、取得的经验才管用、获得的认识才深刻，这种途径学来的知识才能转化为自己的智慧；要善于在总结中学习。学习不注重总结、不善于琢磨，看完就算，学完就乱，稀里糊涂，马马虎虎，知其然，不知其所以然，这是我们在学习中进步慢的重要原因。要注重总结过程中，深化认识、摸索经验、掌握规律、提高本领。要善于向先进和模范学习；要善于走出去，请进来，提高站位和眼界，学习好的经验和办法。要体现自身价值，把胆识体现在“敢干事”上。组织部门要大胆选用敢担当善作为的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，大胆的用，正向激励担当作为的好干部，让想干事、会干事、能干事、干成事的干部有位置、有舞台。同时，建立能上能下的用人机制。让缺乏强烈的事业心责任心，不敢担当、不负责任、不作为慢作为乱作为的干部为有为者让位，鼓励干部主动担当，积极干事，形成干事创业的良好氛围。（文/周舟）
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