今年，北京市纪委、市监察委将专项整治十类 " 为官不为 "" 为官乱为 "。落实习总书记视察北京重要讲话精神不到位、在疏非控人、副中心建设、京津冀协同发展、冬奥会冬残奥会筹办等重大任务中不作为乱作为等将被重点整治。(新京报讯 )
让“不为”者无立足之地，就必须逗硬奖惩。“不为”者的为官之道就是“不做事没事、做事会出事”。工作中不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子;他们奉行“多一事不如少一事"”的处世信条，该讲的话不讲、该表的态不表，遇到棘手的问题能推则推、能躲则躲，无法担当起“领导”这个重任。在干部监督管理中，通过监督、考核、评议发现有“不为”干部，就要采取相应的处理办法，“不为”者该问责的问责，该免职的免职。对肯干事、能干事的好干部，要建立起激励机制，干出成绩的好干部该表扬的表扬，该提拔的提拔。从而形成想干事、肯干事、干成事光荣，不想干、不肯干、干不成事可耻的良好从政氛围，让“不为”者无立足之地。让“不为”者无立足之地，就必须加强干部监管，完善和改进干部评价机制，科学全面地评价、考核干部是重要的方法。要明确党员干部的权责清单制度、健全督查督办工作机制、完善干部能力提升机制、健全考核激励机制、强化监督执纪问责机制等制度机制建设，既给“有为”者保驾护航、又让“不为”者无立足之地，有力引导和规范全省官员清正廉洁、勇于担当、干事创业。（文周彤）
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