坚持问题导向，解决突出问题。目前，国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展，但还存在一些需要改进的地方。例如，制度程序不合理，规范杂、流程长，忽视制度约束，挫伤人才积极性；人岗匹配不到位，导致人才浪费，损害企业发展；流动渠道不畅通，“能上不能下”的问题比较突出。应坚持问题导向，采取有效措施解决这些问题。（人民日报）
公正是凝聚人心的力量，公正是树立形象的灵魂，公正是高尚人格的体现，公正是奉献社会的责任。如何公道正派？关键是做到“四正”，即心正、身正、眼正、胆正。体现在组工干部身上，就是不可以义气代替纪律，不可以感情代替政策，不可以私利代替党性，不可以交情代替原则；树组工形象就应围绕这个“公”字去做文章，做到明公理、处公心、讲公道、谋公利，力戒亲近者偏袒、疏远者偏见、看问题偏激、听谗言偏信。
形成选用好干部的正确导向。贯彻落实习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部的标准，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把合适的干部用到合适的岗位上。完善干部考核评价体系。科学设置考核内容，考虑各地各部门基础、条件、功能定位上的差异，在指标和权重设置上有所侧重。创新考评办法，加强统筹考核，加强综合研判，使考核评价结果更加客观准确。
坚持多管齐下、实干为上，做到精准识人。强化考核结果运用，把考评结果与干部奖惩、选拔任用、培养教育、管理监督挂起钩来，与改进工作挂起钩来。注重提高组织选拔的质量，综合考虑专项谈话、查阅资料与平时组织掌握的情况，有效利用巡视、审计、纪检监察等日常监督所掌握的情况，提高选人用人的科学性、有效性。（李晓）
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